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Ponencia de EPISE en la Expo 2016 ANTAD & Alimentaria México

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EPISE lanza el Programa Superior de Desarrollo de Competencias

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Nuestro Blog

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El éxito de un programa de Mentoring

26 julio, 2016

Resulta irónico que, en esta época de logros tecnológicos, el alma de las corporaciones esté representada por la visión acumulada de las personas que deciden entr[...]

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¿Qué es el storytelling?

1 julio, 2016

El storytelling es una manera interesante, probada y económica de comunicar mensajes importantes. Alas

personas les gusta oír historias y tienden a r[...]

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¿Retención de talento?

21 junio, 2016

Nueve reflexiones iniciales, una firme convicción y cinco preguntas inquietantes.

  1. “Retener: Impedir que algo salga, se mueve, se elimine o desa[...]

Programa Superior de Desarrollo de Competencias 2016

Talento Directivo
  • EPISE dispone de más de 80 seminarios en diferentes áreas de contenido , todos adecuados para el desarrollo de competencias genéricas de directivos, mandos intermedios, profesionales de recursos humanos, comerciales, y técnicos de diferentes especialidades, con independencia de su sector de actividad.
  • El PSDC abarca una amplia oferta de seminarios y programas sobre desarrollo de competencias . El objetivo de los seminarios está orientado a cubrir las competencias más demandadas por las organizaciones en habilidades directivas, comerciales y en formación de formadores.

Soluciones EPISE

Sistema de Gestión del Desempeño

¿Cuántos colaboradores de su organización trabajan sin objetivos y sin tener claro lo que se esp... Leer más

Itinerarios de desarrollo de competencias

¿Las acciones formativas que emprende cubren plenamente los gaps competenciales? ¿Los itinerarios... Leer más

RRHH como Partners de Negocio

¿Somos sólo proveedores de servicios de RRHH o también de Soluciones de alto valor añadido para... Leer más

Casos de éxito

Formación para nuevas incorporaciones:

La hostelería tiene mucha rotación en puestos como el de camarera. Este problema también sufrido por AC Hotels les representa que frecuentemente tengan que estar formando nuevas camareras. La lab...

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Planes de desarrollo de competencias:

ASEPEYO quiere ayudar a sus colaboradores a que potencien, consoliden y adquieran determinadas competencias necesarias para el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo. Con este fin inici...

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Certificación de formadores internos:

Coca-Cola FEMSA dispone de personal perteneciente a diferentes áreas y departamentos de la organización, que aunque no son expertos en temas de capacitación, participan de forma puntual en accione...

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