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Jornada “El talento necesario: cómo descubrirlo, gestionarlo y desarrollarlo”

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Próximo curso en abierto “Cómo medir el retorno de la inversión en capacitación”

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Ponencia de Epise en la 9na Edición RH Congreso Internacional de Recursos Humanos

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12 Pasos para desarrollar el cuadro de mando del Área de Formación

14 abril, 2015

Un cuadro de mando integral utilizado de manera eficaz constituye un sistema de gestión estratégico que contribuye a alinear su organización. Más allá de los indi[...]

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¿Cómo encontrar el consultor adecuado?

8 abril, 2015

Su empresa ha decidido darle la importancia que merece a la entrevista anual del desempeño que cada año se realiza con todos los empleados. De acuerdo a la apreciaci[...]

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Tiempo de liderazgo

1 abril, 2015

Los tiempos que corren están influyendo, ¿qué duda cabe?, en lo que se espera de quienes mandan. Hoy más que nunca es tiempo de líderes, tiempo de aporte de senti[...]

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Desarrollo de equipos comerciales

Es muy importante no sólo cumplir los objetivos de ventas sino cumplirlos de la forma adecuada, man... Leer más

Solución TYRO (Talento y Resultados en la Oficina)

Este modelo de gestión del talento para oficinas bancarias integra un mapa de conocimientos por pue... Leer más

Modelo de Desarrollo del Talento para la Innovación

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Certificación de formadores internos:

Coca-Cola FEMSA dispone de personal perteneciente a diferentes áreas y departamentos de la organización, que aunque no son expertos en temas de capacitación, participan de forma puntual en accione...

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Planes de desarrollo de competencias:

ASEPEYO quiere ayudar a sus colaboradores a que potencien, consoliden y adquieran determinadas competencias necesarias para el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo. Con este fin inici...

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Formación para nuevas incorporaciones:

La hostelería tiene mucha rotación en puestos como el de camarera. Este problema también sufrido por AC Hotels les representa que frecuentemente tengan que estar formando nuevas camareras. La lab...

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