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Curso en abierto “Presentaciones eficaces”

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Participación de EPISE en el Simposio 2015 de RRHH de ANTAD

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Nuevo curso abierto “Técnicas de negociación eficaces”

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45 Sugerencias para mejorar la transferencia de la formación

1 septiembre, 2015

Hemos formado a un grupo de empleados. Todos han aprobado la evaluación de habilidades realizada al final del curso, y hasta el último de los participantes ha entreg[...]

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¿Hay cultura de aprendizaje en su organización?

25 agosto, 2015

Los intentos por definir el aprendizaje informal suelen conducir a la vaguedad y la frustración. En lugar de luchar con el problema, mantengamos las cosas simples y p[...]

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10 pautas para formar a trabajadores técnicos

18 agosto, 2015

En alguna ocasión tal vez se le haya presentado el reto de diseñar o impartir formación para cierta clase de trabajadores “técnicos”, esto es, personas[...]

Soluciones EPISE

Sistema de Gestión del Desempeño

¿Cuántos colaboradores de su organización trabajan sin objetivos y sin tener claro lo que se esp... Leer más

Itinerarios de desarrollo de competencias

¿Las acciones formativas que emprende cubren plenamente los gaps competenciales? ¿Los itinerarios... Leer más

RRHH como Partners de Negocio

¿Somos sólo proveedores de servicios de RRHH o también de Soluciones de alto valor añadido para... Leer más

Casos de éxito

Formación para nuevas incorporaciones:

La hostelería tiene mucha rotación en puestos como el de camarera. Este problema también sufrido por AC Hotels les representa que frecuentemente tengan que estar formando nuevas camareras. La lab...

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Planes de desarrollo de competencias:

ASEPEYO quiere ayudar a sus colaboradores a que potencien, consoliden y adquieran determinadas competencias necesarias para el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo. Con este fin inici...

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Certificación de formadores internos:

Coca-Cola FEMSA dispone de personal perteneciente a diferentes áreas y departamentos de la organización, que aunque no son expertos en temas de capacitación, participan de forma puntual en accione...

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