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Próximo curso en abierto “Cómo medir el retorno de la inversión en capacitación”

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Ponencia de Epise en la 9na Edición RH Congreso Internacional de Recursos Humanos

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¿Debemos contemplar la felicidad en el trabajo?

23 marzo, 2015

Periódicamente surgen debates recurrentes sobre la importancia de algún tema para la gestión de personas. En esta ocasión, y tras asistir a una conferencia de esas[...]

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Fidelización del Talento

17 marzo, 2015

Oímos hablar frecuentemente de la “retención” del talento, dándole una connotación negativa a uno de los mayores desafíos que tiene una organización.

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Departamento de formación unipersonal

11 marzo, 2015

En el mundo actual de presupuestos acotados y grandes expectativas de éxito, son muchas las compañías que están tratando de aprovechar al máximo sus recursos y de[...]

Soluciones EPISE

Desarrollo de equipos comerciales

Es muy importante no sólo cumplir los objetivos de ventas sino cumplirlos de la forma adecuada, man... Leer más

Solución TYRO (Talento y Resultados en la Oficina)

Este modelo de gestión del talento para oficinas bancarias integra un mapa de conocimientos por pue... Leer más

Modelo de Desarrollo del Talento para la Innovación

A nadie se le escapa que la innovación o la capacidad de innovar son un bien muy preciado en las or... Leer más

Casos de éxito

Certificación de formadores internos:

Coca-Cola FEMSA dispone de personal perteneciente a diferentes áreas y departamentos de la organización, que aunque no son expertos en temas de capacitación, participan de forma puntual en accione...

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Planes de desarrollo de competencias:

ASEPEYO quiere ayudar a sus colaboradores a que potencien, consoliden y adquieran determinadas competencias necesarias para el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo. Con este fin inici...

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Formación para nuevas incorporaciones:

La hostelería tiene mucha rotación en puestos como el de camarera. Este problema también sufrido por AC Hotels les representa que frecuentemente tengan que estar formando nuevas camareras. La lab...

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