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Jornada “El talento necesario”

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EPISE dentro de Los + Influyentes de los RRHH

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Condiciones que debe crear un líder en el equipo

13 septiembre, 2017

El directivo, a cualquier nivel, es un eslabón entre la alta dirección y la línea operativa, cuya principal responsabilidad es la de conseguir, con los medios mater[...]

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El cambio en positivo

5 septiembre, 2017

El enfoque tradicional del cambio consiste en buscar el problema, hacer un diagnóstico y encontrar una solución. El elemento central es aquello que está mal o estro[...]

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La simulación como técnica de formación

21 julio, 2017

Comenzamos a aprender mediante la simulación. Los juegos infantiles entre buenos y malos nos permiten explorar nociones difíciles y toda una gama de conductas humana[...]

Programa Superior de Desarrollo de Competencias 2016

Talento Directivo
  • EPISE dispone de más de 80 seminarios en diferentes áreas de contenido , todos adecuados para el desarrollo de competencias genéricas de directivos, mandos intermedios, profesionales de recursos humanos, comerciales, y técnicos de diferentes especialidades, con independencia de su sector de actividad.
  • El PSDC abarca una amplia oferta de seminarios y programas sobre desarrollo de competencias . El objetivo de los seminarios está orientado a cubrir las competencias más demandadas por las organizaciones en habilidades directivas, comerciales y en formación de formadores.

Soluciones EPISE

Sistema de Gestión del Desempeño

¿Cuántos colaboradores de su organización trabajan sin objetivos y sin tener claro lo que se esp... Leer más

Itinerarios de desarrollo de competencias

¿Las acciones formativas que emprende cubren plenamente los gaps competenciales? ¿Los itinerarios... Leer más

RRHH como Partners de Negocio

¿Somos sólo proveedores de servicios de RRHH o también de Soluciones de alto valor añadido para... Leer más

Casos de éxito

Formación para nuevas incorporaciones:

La hostelería tiene mucha rotación en puestos como el de camarera. Este problema también sufrido por AC Hotels les representa que frecuentemente tengan que estar formando nuevas camareras. La lab...

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Planes de desarrollo de competencias:

ASEPEYO quiere ayudar a sus colaboradores a que potencien, consoliden y adquieran determinadas competencias necesarias para el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo. Con este fin inici...

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Certificación de formadores internos:

Coca-Cola FEMSA dispone de personal perteneciente a diferentes áreas y departamentos de la organización, que aunque no son expertos en temas de capacitación, participan de forma puntual en accione...

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