Sector Financiero-Asegurador

Desarrollo de un sistema de evaluación 180º

casos de éxito
bbk
Reto Planteado

El colectivo de directores de sucursal estaba inmerso en un ambicioso proyecto de mejora relacionado con “la dirección de personas” que incluía formación común, adecuación de sistemas de gestión y desarrollo de RRHH etc.
Como segunda fase de dicho proyecto se plantea la introducción de planes de formación individuales basados en los gaps detectados mediante evaluación del jefe inmediato y autoevaluación.

Solución propuesta
Resultado obtenido