Liderazgo

  • 3 mitos de liderazgo de los que nadie quiere hablar 3 mitos de liderazgo de los que nadie quiere hablar

    3 mitos de liderazgo de los que nadie quiere hablar

3 mitos de liderazgo de los que nadie quiere hablar

En vez de hacer una larga lista de cosas que se necesitan para convertirse en un gran líder, este artículo va a explorar consejos de liderazgo a menudo mal entendidos. He aquí un rápido vistazo a tres mitos que estamos oyendo constantemente.

 

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Por |Martes, 4 Abril, 2017|Liderazgo|0 Comentarios
  • Mindful Leadership – Liderazgo consciente Mindful Leadership – Liderazgo consciente

    Mindful Leadership – Liderazgo consciente

Mindful Leadership – Liderazgo consciente

La tecnología ha transformado la tan alardeada “política de puertas abiertas” en una puerta “virtual” que nunca se cierra, dejando a menudo a los líderes abrumados y en un estado de constante distracción. Vivimos continuamente conectados y es más difícil que nunca para los líderes la reflexión, el pensamiento […]

Por |Miércoles, 8 Marzo, 2017|Liderazgo|0 Comentarios
  • El éxito de un programa de Mentoring El éxito de un programa de Mentoring

    El éxito de un programa de Mentoring

El éxito de un programa de Mentoring

Resulta irónico que, en esta época de logros tecnológicos, el alma de las corporaciones esté representada por la visión acumulada de las personas que deciden entregar su talento y compromiso a una determinada organización. De modo que, planteadas, así las cosas, la pregunta es la siguiente: ¿cómo podemos asegurar […]

Por |Martes, 26 Julio, 2016|Liderazgo|0 Comentarios
  • ¿Retención de talento? ¿Retención de talento?

    ¿Retención de talento?

¿Retención de talento?

Nueve reflexiones iniciales, una firme convicción y cinco preguntas inquietantes.

  1. “Retener: Impedir que algo salga, se mueve, se elimine o desaparezca”: No puedo impedir que la gente que quiero tener en la Organización se me vaya. El talento es libre y se rebela cuando percibe que se le cortan las alas […]
Por |Martes, 21 Junio, 2016|Liderazgo|0 Comentarios
  • 10 competencias para el liderazgo efectivo 10 competencias para el liderazgo efectivo

    10 competencias para el liderazgo efectivo

10 competencias para el liderazgo efectivo

¿Se ha evaluado alguna vez a sí mismo como líder? Le presentamos a continuación una lista de competencias organizadas en tres categorías: conocerse a sí mismo, trabajar con otras personas e integrar todos los elementos. Usted debe desarrollar sus competencias de liderazgo en este orden. No podrá trabajar con […]

Por |Martes, 14 Junio, 2016|Liderazgo|0 Comentarios
  • ¿Cómo definir liderar? ¿Cómo definir liderar?

    ¿Cómo definir liderar?

¿Cómo definir liderar?

Si hay un tema tratado hasta la saciedad en la literatura de Management es el del Liderazgo. Hoy existen decenas de respuestas a preguntas como: ¿Qué es liderar?, ¿Es lo mismo liderar que gestionar? ¿Qué claves hay a la hora de dirigir equipos? ¿Son personas diferentes los líderes o […]

Por |Miércoles, 20 Abril, 2016|Liderazgo|0 Comentarios
  • El líder…¿nace o se hace? El líder…¿nace o se hace?

    El líder…¿nace o se hace?

El líder…¿nace o se hace?

Tanto si usted ha formado parte de la fuerza de trabajo durante uno o 31 años, haga un alto y eche un vistazo a lo que ha sido su carrera. Piense en alguien para quien resultaba difícil trabajar, alguien que, en su opinión, no era un buen […]

Por |Martes, 5 Abril, 2016|Liderazgo|0 Comentarios
  • Liderarse a un@ mism@ Liderarse a un@ mism@

    Liderarse a un@ mism@

Liderarse a un@ mism@

Los líderes se forjan gracias a sus cualidades perso­nales y experiencias de vida, sean positivas o nega­tivas, y son influidos por ellas cuando valoran las situaciones y toman decisiones. Los líderes eficaces se aseguran de que sus filtros de liderazgo les influ­yan para ser la clase de líder que […]

Por |Martes, 1 Marzo, 2016|Liderazgo|0 Comentarios
  • Habilidades imprescindibles en un líder Habilidades imprescindibles en un líder

    Habilidades imprescindibles en un líder

Habilidades imprescindibles en un líder

El liderazgo no se obtiene por nombramiento, debe ganarse. Cada grupo acepta como líder a aquella persona que tiene unas determinadas cualidades consideradas como positivas por el grupo y que pueden ayudar a sus integrantes a conseguir las finalidades del grupo y las suyas propias. Estas cualidades, necesarias en […]

Por |Viernes, 22 Enero, 2016|Liderazgo|0 Comentarios
  • De mandar a liderar De mandar a liderar

    De mandar a liderar

De mandar a liderar

La función de cualquier directivo en una organización está en continuo proceso de transformación. A los ya tradicionales comportamientos de administrar y gestionar se le suman otros nuevos que hacen que el éxito de su actuación como profesional dependa de la asunción de una serie de roles que le […]

Por |Martes, 17 Noviembre, 2015|Liderazgo|0 Comentarios