LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN EFECTIVA

a quién va dirigido

A quién va destinado

Personas que tengan que coordinar o dirigir a otras personas en su trabajo.

a quién va dirigido

Objetivo general

Adquirir habilidades encaminadas a hacer de la entrevista de gestión del desempeño una herramienta de dirección del colaborador de primer orden (no un mero trámite)

a quién va dirigido

Objetivos específicos

  • Identificar parámetros de desempeño

  • Planificar y llevar a cabo una entrevista efectiva

  • Acordar mejoras en el desempeño

a quién va dirigido

Contenidos

  • El ciclo de la gestión del desempeño

  • Áreas clave de resultado, objetivos y metas de mejora

  • Como identificar competencias con impacto en el resultado esperado

  • Preparar y llevar a cabo entrevistas relacionadas con el desempeño

a quién va dirigido

Duración

8 h