TALLER DE LA GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

a quién va dirigido

A quién va destinado

Directores, gerentes encargados de la capacitación de una dependencia, así como cualquier persona que se encuentra a cargo de alguna de las actividades del proceso de capacitación.

a quién va dirigido

Objetivo general

Desarrollar los conocimientos requeridos para una adecuada gestión de la capacitación en el entorno de la administración pública.

a quién va dirigido

Objetivos específicos

Desarrollar los conocimientos requeridos para una adecuada gestión de la capacitación en el entorno de la administración pública.

a quién va dirigido

Contenidos

  • Módulo 1: antecedentes generales

    • Normatividad (SFP)

    • El proceso de capacitación

    • Competencias y requerimientos del profesional

    • de formación y desarrollo

  • Módulo 2: planeación estratégica de la capacitación

    • Ejemplos de misiones de RRHH

    • Definición de la misión de área

    • Visión del área de capacitación

    • Indicadores

  • Módulo 3: análisis de necesidades de formación

    • Necesidades y rendimiento

    • Análisis de Necesidades de Formación (ANF)

    • Fases del Análisis de Necesidades de Formación

    • Delimitación del análisis

    • Recogida de datos

    • Análisis de la información

    • Decisión

    • Informe final

  • Módulo 4: programación de las acciones

    • Elementos de la programación

    • Finalidades de la capacitación

    • El Programa Anual de Capacitación (PAC)

  • Módulo 5: Diseño de las Acciones de Capacitación

    • Introducción al diseño formativo

    • Objetivos didácticos

    • Contenidos

    • Estrategias formativas

    • Actividades

    • Planificación de sesiones

    • Estrategias e-learning

    • Planificación de un curso e-learning

    • Diseño de un curso e-learning

  • Módulo 6: operación de la capacitación

    • Difusión y logística

    • Administración de la información

    • Becas

    • @Campus México

  • Módulo 7: Evaluación de la Capacitacion

    • Construir el escenario

    • Medir la reacción, la satisfacción y la acción

    • planificada

    • Medir el aprendizaje y el cambio de conducta

    • Medir el ROI

    • Comunicar los resultados

  • Módulo 8: Seguimiento de la capacitación

    • Calendario de seguimiento

    • Unidades de autogestión del conocimiento

a quién va dirigido

Duración

40 h. Dos días consecutivos al mes de 09:00 a 18:00 h