Nuestro Blog

  • La simulación como técnica de formación La simulación como técnica de formación

    La simulación como técnica de formación

La simulación como técnica de formación

Comenzamos a aprender mediante la simulación. Los juegos infantiles entre buenos y malos nos permiten explorar nociones difíciles y toda una gama de conductas humanas. En nuestras fantasías infantiles existe para nosotros el mundo real con todas sus posibilidades, pero sin ninguno de sus riesgos. 

Jornada: Mejorando el impacto de la Formación

Seguimos considerando a la Formación como una herramienta estratégica. Sin embargo, vemos como es una de las primeras partidas que sufren recortes ante cualquier desviación en el presupuesto. Debemos optimizar al máximo el resultado de la Formación para […]
  • 3 diferencias fundamentales entre un grupo y un equipo 3 diferencias fundamentales entre un grupo y un equipo

    3 diferencias fundamentales entre un grupo y un equipo

3 diferencias fundamentales entre un grupo y un equipo

Un equipo no es lo mismo que un grupo. Debemos clarificar la función de uno y otro dentro de la organización. Ambos coinciden en muchos aspectos. Por ejemplo, están compuestos por dos o más personas, tienen objetivos comunes, ambos tienen una dinámica emocional similar, etc. Sin embargo, aunque un […]
  • La credibilidad del área de formación La credibilidad del área de formación

    La credibilidad del área de formación

La credibilidad del área de formación

El pasado reciente ha sido una época difícil para los profesionales dedicados al desarrollo de los recursos humanos. Una economía en baja es causa de preocupación en cualquier terreno, pero, ¿por qué la formación es una de las primeras áreas que sufre recortes? Retroceda un paso y observe su […]
Por |Miércoles, 21 Junio, 2017|Formación y aprendizaje|0 Comentarios
  • El Talento Necesario El Talento Necesario

    El Talento Necesario

El Talento Necesario

El pasado día 31 de mayo, en la Hacienda de los Morales, nos reunimos con profesionales del Talento que amablemente aceptaron nuestra invitación para pasar un rato platicando sobre el Talento. ¿Qué mejor tema? “Talento”, “competencias”, “potencial” y algunos más –cito los tres […]
Por |Martes, 6 Junio, 2017|Talento|0 Comentarios
  • ATD 2017 vista desde el lado de la oferta. Tendencias y novedades. ATD 2017 vista desde el lado de la oferta. Tendencias y novedades.

    ATD 2017 vista desde el lado de la oferta. Tendencias y novedades.

ATD 2017 vista desde el lado de la oferta. Tendencias y novedades.

Uno de los múltiples atractivos del Congreso de la ATD (Association for Talent Development) que se celebra cada año, más allá de la calidad de sus ponentes, es la Expo, una feria donde más de 400 proveedores de formación y desarrollo del Talento presentan sus productos y servicios y […]
Por |Viernes, 26 Mayo, 2017|Estrategias de RRHH|0 Comentarios
  • Principales tendencias según la ATD Principales tendencias según la ATD

    Principales tendencias según la ATD

Principales tendencias según la ATD

Calentito de hoy, el periódico del Congreso de la ATD (Association for Talent Development) que se celebra en Atlanta publica un resumen de las tendencias en L&D (Aprendizaje y Desarrollo). Después de su ya tradicional investigación sobre la situación de mercado, y […]
  • 12 Hábitos del formador competente 12 Hábitos del formador competente

    12 Hábitos del formador competente

12 Hábitos del formador competente

Tanto los formadores nuevos como los experimentados se benefician al aplicar estos 12 hábitos para la impartición exitosa de la formación: Prepararse para la impartición de la formación  Recuerde que una preparación deficiente es la causa fundamental de casi todo […]
  • El juego como técnica de formación El juego como técnica de formación

    El juego como técnica de formación

El juego como técnica de formación

¿Por qué a la gente le gusta practicar deportes, jugar con el ordenador o con los juegos de mesa? Porque son divertidos y amenos. Los juegos constituyen asimismo excelentes herramientas de aprendizaje. Con los juegos, el problema dispuesto es el elemento más importante. No tiene sentido jugar a menos […]
  • ¿Cómo gestionar las actitudes del equipo? ¿Cómo gestionar las actitudes del equipo?

    ¿Cómo gestionar las actitudes del equipo?

¿Cómo gestionar las actitudes del equipo?

“Jamás esperes un resultado positivo teniendo una actitud negativa”  Las actitudes en el lugar de trabajo afectan a cada persona en la organización, desde los compañeros hasta los directivos de la empresa. Las actitudes ayudan a desarrollar el entorno laboral que determina la motivación de los empleados, su compromiso, productividad […]
Por |Miércoles, 26 Abril, 2017|Competencias y habilidades|0 Comentarios