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  • ATD 2017 vista desde el lado de la oferta. Tendencias y novedades. ATD 2017 vista desde el lado de la oferta. Tendencias y novedades.

    ATD 2017 vista desde el lado de la oferta. Tendencias y novedades.

ATD 2017 vista desde el lado de la oferta. Tendencias y novedades.

Uno de los múltiples atractivos del Congreso de la ATD (Association for Talent Development) que se celebra cada año, más allá de la calidad de sus ponentes, es la Expo, una feria donde más de 400 proveedores de formación y desarrollo del Talento presentan sus productos y servicios y […]
Por |viernes, 26 mayo, 2017|Estrategias de RRHH|0 Comentarios
  • Principales tendencias según la ATD Principales tendencias según la ATD

    Principales tendencias según la ATD

Principales tendencias según la ATD

Calentito de hoy, el periódico del Congreso de la ATD (Association for Talent Development) que se celebra en Atlanta publica un resumen de las tendencias en L&D (Aprendizaje y Desarrollo). Después de su ya tradicional investigación sobre la situación de mercado, y […]
  • 12 Hábitos del formador competente 12 Hábitos del formador competente

    12 Hábitos del formador competente

12 Hábitos del formador competente

Tanto los formadores nuevos como los experimentados se benefician al aplicar estos 12 hábitos para la impartición exitosa de la formación: Prepararse para la impartición de la formación  Recuerde que una preparación deficiente es la causa fundamental de casi todo […]
  • El juego como técnica de formación El juego como técnica de formación

    El juego como técnica de formación

El juego como técnica de formación

¿Por qué a la gente le gusta practicar deportes, jugar con el ordenador o con los juegos de mesa? Porque son divertidos y amenos. Los juegos constituyen asimismo excelentes herramientas de aprendizaje. Con los juegos, el problema dispuesto es el elemento más importante. No tiene sentido jugar a menos […]
  • ¿Cómo gestionar las actitudes del equipo? ¿Cómo gestionar las actitudes del equipo?

    ¿Cómo gestionar las actitudes del equipo?

¿Cómo gestionar las actitudes del equipo?

“Jamás esperes un resultado positivo teniendo una actitud negativa”  Las actitudes en el lugar de trabajo afectan a cada persona en la organización, desde los compañeros hasta los directivos de la empresa. Las actitudes ayudan a desarrollar el entorno laboral que determina la motivación de los empleados, su compromiso, productividad […]
Por |miércoles, 26 abril, 2017|Competencias y habilidades|0 Comentarios
  • Estudios de caso como técnica de formación Estudios de caso como técnica de formación

    Estudios de caso como técnica de formación

Estudios de caso como técnica de formación

Un estudio de caso es una situación de la vida real que se presenta a los participantes y sobre la que se les pide respuesta: de forma verbal o por escrito. Son especialmente útiles cuando existe la necesidad de centrarse en problemas o situaciones propias de la vida real. […]
  • 3 mitos de liderazgo de los que nadie quiere hablar 3 mitos de liderazgo de los que nadie quiere hablar

    3 mitos de liderazgo de los que nadie quiere hablar

3 mitos de liderazgo de los que nadie quiere hablar

En vez de hacer una larga lista de cosas que se necesitan para convertirse en un gran líder, este artículo va a explorar consejos de liderazgo a menudo mal entendidos. He aquí un rápido vistazo a tres mitos que estamos oyendo constantemente.   […]
Por |martes, 4 abril, 2017|Liderazgo|0 Comentarios
  • Brainstorming en las sesiones formativas Brainstorming en las sesiones formativas

    Brainstorming en las sesiones formativas

Brainstorming en las sesiones formativas

El brainstorming, o lluvia de ideas, es una técnica de formación que estimula la creatividad y se emplea a menudo junto con el grupo de debate. El brainstorming genera una lista de ideas, sugerencias o soluciones potenciales centradas en un tema o en un problema específico. Esta lista puede […]
Por |viernes, 31 marzo, 2017|Herramientas de trabajo|0 Comentarios
  • ¿Y por qué invertir tanto en formación si la gente sigue haciendo lo mismo? ¿Y por qué invertir tanto en formación si la gente sigue haciendo lo mismo?

    ¿Y por qué invertir tanto en formación si la gente sigue haciendo lo mismo?

¿Y por qué invertir tanto en formación si la gente sigue haciendo lo mismo?

Si seguimos haciendo lo que veníamos haciendo seguiremos logrando lo que veníamos logrando. Los hábitos que tenemos, comportamientos habituales interiorizados y automáticos, nos condicionan a seguir haciendo las cosas de la misma manera. Como decía Aristóteles, somos lo que hacemos repetidamente.  Hacer las […]
  • Mindful Leadership – Liderazgo consciente Mindful Leadership – Liderazgo consciente

    Mindful Leadership – Liderazgo consciente

Mindful Leadership – Liderazgo consciente

La tecnología ha transformado la tan alardeada “política de puertas abiertas” en una puerta “virtual” que nunca se cierra, dejando a menudo a los líderes abrumados y en un estado de constante distracción. Vivimos continuamente conectados y es más difícil que nunca para los líderes la reflexión, el pensamiento […]
Por |miércoles, 8 marzo, 2017|Liderazgo|0 Comentarios