Nuestro Blog

  • ¿Y por qué invertir tanto en formación si la gente sigue haciendo lo mismo? ¿Y por qué invertir tanto en formación si la gente sigue haciendo lo mismo?

    ¿Y por qué invertir tanto en formación si la gente sigue haciendo lo mismo?

¿Y por qué invertir tanto en formación si la gente sigue haciendo lo mismo?

Si seguimos haciendo lo que veníamos haciendo seguiremos logrando lo que veníamos logrando. Los hábitos que tenemos, comportamientos habituales interiorizados y automáticos, nos condicionan a seguir haciendo las cosas de la misma manera. Como decía Aristóteles, somos lo que hacemos repetidamente.  Hacer las […]
  • Mindful Leadership – Liderazgo consciente Mindful Leadership – Liderazgo consciente

    Mindful Leadership – Liderazgo consciente

Mindful Leadership – Liderazgo consciente

La tecnología ha transformado la tan alardeada “política de puertas abiertas” en una puerta “virtual” que nunca se cierra, dejando a menudo a los líderes abrumados y en un estado de constante distracción. Vivimos continuamente conectados y es más difícil que nunca para los líderes la reflexión, el pensamiento […]
Por |miércoles, 8 marzo, 2017|Liderazgo|0 Comentarios
  • Preguntas y respuestas como técnica de formación Preguntas y respuestas como técnica de formación

    Preguntas y respuestas como técnica de formación

Preguntas y respuestas como técnica de formación

¿Qué técnica de formación presencial emplean los mejores formadores? ¿Qué técnica conseguirá que su formación presencial sea más interactiva? ¿Qué técnica puede utilizarse con casi cualquier otro método de formación? La respuesta a todas estas preguntas es: preguntas y respuestas. El propósito fundamental de las preguntas es estimular a […]
  • Buenas profesionales y malos equipos Buenas profesionales y malos equipos

    Buenas profesionales y malos equipos

Buenas profesionales y malos equipos

La formación para la toma de decisiones o la resolución de problemas siguen estando, después de muchos años, en los primeros puestos de las acciones formativas más demandadas. Este hecho no resulta sorprendente; aunque el trabajo en equipo para solventar todo tipo de problemas relacionados con la organización ha […]
Por |martes, 21 febrero, 2017|De todo un poco|0 Comentarios
  • ¿Aprendizaje estratégico o táctico? ¿Aprendizaje estratégico o táctico?

    ¿Aprendizaje estratégico o táctico?

¿Aprendizaje estratégico o táctico?

Actualmente se han producido importantes cambios en el ámbito de la formación. Los departamentos de formación tradicionales ahora se denominan departamentos de aprendizaje, y la mayoría de los formadores están familiarizados con los conceptos y funciones organizacionales de consultoría del rendimiento y gestión del conocimiento.
Por |martes, 14 febrero, 2017|Formación y aprendizaje|0 Comentarios
  • 7 Tipos diferentes de Job aid 7 Tipos diferentes de Job aid

    7 Tipos diferentes de Job aid

7 Tipos diferentes de Job aid

En un post anterior vimos ¿Qué es un Job aid y cuándo pueden sernos útiles. Hoy vamos a revisar los distintos tipos de job-aid que podemos utilizar en función del objetivo, el público, el entorno y el presupuesto. Árboles de decisión  Los árboles de […]
Por |viernes, 3 febrero, 2017|Herramientas de trabajo|0 Comentarios
  • ¿Qué es un “job-aid”? ¿Qué es un “job-aid”?

    ¿Qué es un “job-aid”?

¿Qué es un “job-aid”?

Conocidas con una gran diversidad de nombres entre los que se encuentran “chuletas”, tarjetas de referencia, ayudas, guías de inicio, diagramas de flujo, listas de verificación, fuentes de referencia o recordatorios, su propósito es ayudar al usuario a alcanzar una meta de manera rápida y fácil; como por ejemplo, […]
  • Las 4 P’s de Recursos Humanos Las 4 P’s de Recursos Humanos

    Las 4 P’s de Recursos Humanos

Las 4 P’s de Recursos Humanos

  Philip Kotler y sus famosas 4P’s de marketing, a saber, Producto, Place -Lugar-, Precio y Promoción han sido claramente benchmarqueadas (menudo palabro) por la gente de recursos humanos. Ahora en el mundo de los recursos humanos ya se empieza a hablar de nuestras 4P’s. A saber: Pasta, Personas, Procesos […]
Por |martes, 17 enero, 2017|Estrategias de RRHH|0 Comentarios
  • Si la formación es la solución, ¿Cuál es el problema? Si la formación es la solución, ¿Cuál es el problema?

    Si la formación es la solución, ¿Cuál es el problema?

Si la formación es la solución, ¿Cuál es el problema?

Los profesionales de Recursos Humanos ejercemos un oficio vivo y en permanente evolución. Su motor y timón han sido siempre los retos y problemas que nuestros clientes nos han propuesto. La evidencia del progreso la constatamos en el número y calidad de las soluciones y herramientas que conforman hoy […]
Por |miércoles, 11 enero, 2017|Formación y aprendizaje|0 Comentarios
  • ¡Felices Fiestas! ¡Felices Fiestas!

    ¡Felices Fiestas!

¡Felices Fiestas!

Desde EPISE te deseamos felices fiestas y un año 2017 lleno de ilusiones y proyectos  
Por |viernes, 23 diciembre, 2016|De todo un poco|0 Comentarios