Identificación de Potencial

Identificación de Potencial
  • ¿Cuánta rotación de colaboradores con potencial podríamos evitar en nuestra Organización?
  • ¿Nuestro modo de reconocer gente con potencial son claros, transparentes y fiables?
  • Sabe quiénes de sus colaboradores son los líderes y profesionales Top de su Organización a medio plazo?
  • ¿Cuántos de nuestros empleados con potencial acaban siendo descubiertos como tales por la competencia?

 

resultados

RESULTADOS

  • Contar con Sistemas y Políticas efectivas para distinguir, desarrollar, aplicar y comprometer el Talento de alto potencial en su Organización.
  • Identificar personas con alto potencial en su Organización de un modo efectivo y con criterios transparentes.
ayuda

LE AYUDAMOS:

  • Definir los criterios para distinguir colaboradores con potencial obteniendo el acuerdo necesario en su Organización.
  • Diseñar Políticas, Sistemas y herramientas para identificar colaboradores de Alto potencial.
  • Diseñar y / o encontrar en el mercado las mejores  herramientas para la identificación de colaboradores de alto potencial alineadas con su Modelo de Competencias (cuestionarios.  entrevistas en profundidad Assessment centers etc.).
  • Diseñar y realizar procesos de identificación de colaboradores de alto potencial