Integración de Sistemas de Talento

Integración de Sistemas de Talento
  • ¿Todos en su Organización entienden lo mismo por Talento?
  • ¿Lo que considera Altos Potenciales lo son? ¿Ha olvidado a alguien?
  • ¿Su Organización cuenta con un plan de sucesión de los puestos clave?
  • ¿Cuenta con estrategias de desarrollo para fidelizar el Talento clave y /o acelerar su puesta en valor?

resultados

RESULTADOS

  • Optimizar la respuesta ante demandas de información sobre personas por parte de la dirección operativa (en plazo y calidad).
  • Mejorar la calidad en los indicadores de gestión.
  • Mejorar la toma de decisiones sobre Talento.
ayuda

LE AYUDAMOS:

  • Identificar oportunidades de mejora y optimización en sus Políticas de gestión de Talento (conexión, congruencia etc.)
  • Diseñar las Políticas  de Talento necesarias poniéndolas a nivel de las mejores prácticas mundiales.
  • Diseñar herramientas para la gestión de Talento de baja complejidad y alto valor añadido.
  • Entrenamiento a los responsables y usuarios de las herramientas y proceso generado