Planificación de talento

Planificación de talento
  • ¿Contamos con información de calidad sobre nuestras necesidades de cobertura de puestos y tomamos en base a ella decisiones sobre si contratar o desarrollar talento interno?
  • ¿Estamos desarrollando para posiciones clave a las personas adecuadas?
resultados

RESULTADOS

  • Identificar en plazo y calidad el Talento necesario para cumplir con las necesidades derivadas de la estrategia de la Compañía.
ayuda

LE AYUDAMOS:

  • Revisar los sistemas actuales para Identificar necesidades y planificar horizontes de cobertura de Talento sobre mapa de posiciones clave de la Compañía.
  • Diseñar las Rutas y progresiones de carrera de todos los puestos de la organización.
  • Integrar la planificación con el resto de sistemas de Talento: reclutamiento y selección, evaluación de talento, desempeño y potencial, formación y desarrollo de carrera etc.