Sistema de Gestión del Desempeño

Sistema de Gestión del Desempeño
  • ¿Cuántos colaboradores de su organización trabajan sin objetivos y sin tener claro lo que se espera de ellos?
  • ¿Sabe qué colaboradores alcanzan sus objetivos y contribuyen mas allá de lo esperado? ¿Les trata de manera diferente?
  • ¿Sus directivos y mandos mantienen entrevistas periódicas con su gente sobre su desempeño y oportunidades de mejora?
resultados

RESULTADOS

  • Generar una Cultura de orientación a resultados en la Organización.
  • Los directivos y mandos llevan a cabo entrevistas de alta calidad para fijar objetivos a sus colaboradores y revisan con ellos de manera periódica su desempeño.
ayuda

LE AYUDAMOS:

  • Diseñar la Políticas, procesos y herramientas de apoyo que  aseguren el despliegue de objetivos (DPO) a lo largo de la organización definiendo los desempeños esperados por los colaboradores.
  • Diseñar  la Política, procesos y herramientas de apoyo para las entrevistas periódicas de revisión y evaluación de objetivos y desempeño.
  • Entrenar y desarrollar a los Directivos y Mandos en la realización de buenas entrevistas de fijación, revisión y evaluación del desempeño con las consecuencias oportunas.
  • Definir las políticas de consecuencias en base a las conclusiones de la evaluación del desempeño.