En el marco de su Programa corporativo de Desarrollo de Personas (PDP), programa clave dentro de las política de RRHH de la Entidad destinado a identificar y desarrollar empleados con potencial se plantea el reto de capacitar a los directores de oficina y directores de área de negocio en la realización de entrevistas de detección de potencial y de necesidades de desarrollo y en las habilidades de coaching.
Epise aporta lo siguiente:
- Asesoría durante el despliegue del programa en sus diferentes fases (configuración del proyecto en sí, comunicación, diseño de los sistemas y de las herramientas de apoyo, formación, evaluación)
- Diseño y moderación de los talleres de definición de las competencias clave y diseño de los cuestionarios de autoevaluación (1 por región)
- Diseño e impartición de la formación necesaria a los directivos.
- Diseño y edición de los manuales y demás herramientas de apoyo a la práctica (Job Aids): entrevistas, formalización de planes individuales de desarrollo, tutorización de actividades de formación en el puesto, etc.
