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¿Sabes qué es el mentoring inverso y el mentoring recíproco?

Decir que Compañías como AXA, IBM, ING, Novartis, Procter & Gamble o Centros educativos tan prestigiosos como la Wharton School of Business han incluido entre sus programas de desarrollo algunos de mentoring no es novedad. La mayoría de las grandes lo tienen. La novedad es el giro que han […]
  • ¿Por qué decimos formación cuando queremos decir desarrollo de talento? ¿Por qué decimos formación cuando queremos decir desarrollo de talento?

    ¿Por qué decimos formación cuando queremos decir desarrollo de talento?

¿Por qué decimos formación cuando queremos decir desarrollo de talento?

La formación se centra en el aprendizaje de los conocimientos y habilidades asociadas con una tarea o función particular. El desarrollo del talento es más amplio y se centra en las necesidades a largo plazo. Desarrolla la capacidad y la confianza necesarias para convertir las fortalezas innatas en un […]
Por |miércoles, 4 julio, 2018|Talento|0 Comentarios
  • Apatía- Empatía – Simpatía Apatía- Empatía – Simpatía

    Apatía- Empatía – Simpatía

Apatía- Empatía – Simpatía

Cuando terminó la Guerra Civil del Norte en América, muchos veteranos mantenían sentimientos de odio hacia los del Sur y querían conseguir una paz que fuera punitiva. Abraham Lincoln intentó servir a toda la nación “sin castigo para nadie, con caridad para todos”. ¿Cómo evitó el espíritu de defensa […]
Por |miércoles, 27 junio, 2018|Herramientas de trabajo|0 Comentarios
  • 13 Principios de la gestión del Talento 13 Principios de la gestión del Talento

    13 Principios de la gestión del Talento

13 Principios de la gestión del Talento

Los directivos de casi todas las organizaciones proclaman que las personas son su activo más valioso y muchos realmente lo creen. Sin embargo, muy pocas organizaciones tienen prácticas de gestión talento que reflejen una verdadera creencia en el valor de las personas. En algunos casos, puede ser porque no […]
Por |lunes, 11 junio, 2018|Talento|1 Comentario
  • Las leyes del tiempo Las leyes del tiempo

    Las leyes del tiempo

Las leyes del tiempo

Leyes de Murphy   1) “Nada es tan sencillo como parece” 2) “Todo lleva más tiempo de lo que debería” 3) “Si algo puede fallar, acabará por fallar (y, seguramente, en el peor momento)”  Hombre experto en el mantenimiento de grandes instalaciones, Murphy estableció estas tres […]
Por |miércoles, 23 mayo, 2018|Herramientas de trabajo|0 Comentarios
  • Las claves de un programa de inducción sostenible Las claves de un programa de inducción sostenible

    Las claves de un programa de inducción sostenible

Las claves de un programa de inducción sostenible

La primera impresión que un empleado tiene sobre una organización es crucial. Los empleados deciden quedarse o dejar de trabajar para una organización dentro de su primer año con la compañía, según un informe del Grupo Aberdeen. Además, la investigación del grupo de Wynhurst demuestra que cerca de 4 […]
Por |jueves, 17 mayo, 2018|Estrategias de RRHH|0 Comentarios
  • Leer un libro, ¿es un método moderno de aprendizaje? Leer un libro, ¿es un método moderno de aprendizaje?

    Leer un libro, ¿es un método moderno de aprendizaje?

Leer un libro, ¿es un método moderno de aprendizaje?

¿Debemos descartar todos los métodos de aprendizaje del pasado para satisfacer las demandas y oportunidades del aprendizaje moderno? Probablemente no. Ciertamente necesitamos modernizar el aprendizaje para mantenernos al día, sin embargo, aunque nos pueda sorprender, lo digital y llamativo no es lo que hace el aprendizaje moderno. Entonces, ¿qué […]
Por |martes, 8 mayo, 2018|De todo un poco|0 Comentarios
  • Liderazgo centrado en la acción Liderazgo centrado en la acción

    Liderazgo centrado en la acción

Liderazgo centrado en la acción

El modelo de Liderazgo Centrado en la Acción de John Adair proporciona un gran plan para el liderazgo y la gestión de cualquier equipo, grupo u organización. Es un modelo fácil de recordar y aplicar, y adaptable a la propia situación. Hay tres áreas principales sobre las que un buen […]
Por |miércoles, 2 mayo, 2018|Liderazgo|0 Comentarios
  • Nunca haga esto si quiere involucrar a sus participantes Nunca haga esto si quiere involucrar a sus participantes

    Nunca haga esto si quiere involucrar a sus participantes

Nunca haga esto si quiere involucrar a sus participantes

Tal vez usted quiera asegurarse de que los participantes en sus acciones formativas tengan una siesta agradable en el aula. O tal vez desee ayudarlos a hacer lo que realmente quieren, es decir, divertirse un poco y salir de la rutina diaria del trabajo. Si es así, aquí hay […]
  • ¿Siguen siendo necesarias las evaluaciones del desempeño? ¿Siguen siendo necesarias las evaluaciones del desempeño?

    ¿Siguen siendo necesarias las evaluaciones del desempeño?

¿Siguen siendo necesarias las evaluaciones del desempeño?

Últimamente estamos oyendo que algunas empresas empiezan a descartar la evaluación de desempeño por considerarla un proceso ineficiente y obsoleto. Sin embargo, hay que ser muy cuidadoso cuando se considera quitar sistemas de valoración dentro de las prácticas de una organización. Las métricas han sido un pilar de la […]
Por |miércoles, 21 marzo, 2018|Estrategias de RRHH|0 Comentarios