Nuestro Blog

  • Motivación y Liderazgo Motivación y Liderazgo

    Motivación y Liderazgo

Motivación y Liderazgo

El paradigma predominante de la motivación en el lugar de trabajo está a punto de estallar, al menos según el libro Drive (http://www.danpink.com/books/drive/), de Daniel Pink. En este libro Pink no sólo trata de darle la vuelta al enfoque convencional de la motivación de los empleados, sino que asesta […]
Por |miércoles, 26 septiembre, 2018|Formación y aprendizaje, Talento, Liderazgo|0 Comentarios
  • El trauma del PowerPoint El trauma del PowerPoint

    El trauma del PowerPoint

El trauma del PowerPoint

Historias sobre presentaciones aburridas, pesadas, o simplemente “chapuzas” son comunes, pero, ¿cuánta culpa tiene el PowerPoint?   A principios de los años noventa, se invitó a un “gurú” de la comunicación a presentar una conferencia a cerca de 500 managers senior. Él preparó […]
  • 10 maneras de hacer que sus estrellas no le dejen 10 maneras de hacer que sus estrellas no le dejen

    10 maneras de hacer que sus estrellas no le dejen

10 maneras de hacer que sus estrellas no le dejen

De todas las personas de su equipo, ¿cuántos son realmente ESTRELLAS? Sus estrellas son aquellos empleados que más valora porqué están comprometidos, están motivados, tienen talento, son responsables … Si los perdiera, por cualquier razón, sería un verdadero golpe a su organización. Puede […]
Por |sábado, 15 septiembre, 2018|Talento, Estrategias de RRHH|0 Comentarios
  • ¿Cómo escribir bien en el siglo XXI? ¿Cómo escribir bien en el siglo XXI?

    ¿Cómo escribir bien en el siglo XXI?

¿Cómo escribir bien en el siglo XXI?

El emperador francés Napoleón Bonaparte, lideró a un ejército compuesto por unos 600.000 hombres entre los que estaba un joven cabo que ha pasado a la historia con el desafortunado apodo de “El Idiota de Napoleón”. Cada vez que Napoleón escribía una […]

¿Sabes qué es el mentoring inverso y el mentoring recíproco?

Decir que Compañías como AXA, IBM, ING, Novartis, Procter & Gamble o Centros educativos tan prestigiosos como la Wharton School of Business han incluido entre sus programas de desarrollo algunos de mentoring no es novedad. La mayoría de las grandes lo tienen. La novedad es el giro que han […]
  • ¿Por qué decimos formación cuando queremos decir desarrollo de talento? ¿Por qué decimos formación cuando queremos decir desarrollo de talento?

    ¿Por qué decimos formación cuando queremos decir desarrollo de talento?

¿Por qué decimos formación cuando queremos decir desarrollo de talento?

La formación se centra en el aprendizaje de los conocimientos y habilidades asociadas con una tarea o función particular. El desarrollo del talento es más amplio y se centra en las necesidades a largo plazo. Desarrolla la capacidad y la confianza necesarias para convertir las fortalezas innatas en un […]
Por |miércoles, 4 julio, 2018|Talento|0 Comentarios
  • Apatía- Empatía – Simpatía Apatía- Empatía – Simpatía

    Apatía- Empatía – Simpatía

Apatía- Empatía – Simpatía

Cuando terminó la Guerra Civil del Norte en América, muchos veteranos mantenían sentimientos de odio hacia los del Sur y querían conseguir una paz que fuera punitiva. Abraham Lincoln intentó servir a toda la nación “sin castigo para nadie, con caridad para todos”. ¿Cómo evitó el espíritu de defensa […]
Por |miércoles, 27 junio, 2018|Herramientas de trabajo|0 Comentarios
  • 13 Principios de la gestión del Talento 13 Principios de la gestión del Talento

    13 Principios de la gestión del Talento

13 Principios de la gestión del Talento

Los directivos de casi todas las organizaciones proclaman que las personas son su activo más valioso y muchos realmente lo creen. Sin embargo, muy pocas organizaciones tienen prácticas de gestión talento que reflejen una verdadera creencia en el valor de las personas. En algunos casos, puede ser porque no […]
Por |lunes, 11 junio, 2018|Talento|1 Comentario
  • Las leyes del tiempo Las leyes del tiempo

    Las leyes del tiempo

Las leyes del tiempo

Leyes de Murphy   1) “Nada es tan sencillo como parece” 2) “Todo lleva más tiempo de lo que debería” 3) “Si algo puede fallar, acabará por fallar (y, seguramente, en el peor momento)”  Hombre experto en el mantenimiento de grandes instalaciones, Murphy estableció estas tres […]
Por |miércoles, 23 mayo, 2018|Herramientas de trabajo|0 Comentarios
  • Las claves de un programa de inducción sostenible Las claves de un programa de inducción sostenible

    Las claves de un programa de inducción sostenible

Las claves de un programa de inducción sostenible

La primera impresión que un empleado tiene sobre una organización es crucial. Los empleados deciden quedarse o dejar de trabajar para una organización dentro de su primer año con la compañía, según un informe del Grupo Aberdeen. Además, la investigación del grupo de Wynhurst demuestra que cerca de 4 […]
Por |jueves, 17 mayo, 2018|Estrategias de RRHH|0 Comentarios