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Leer un libro, ¿es un método moderno de aprendizaje?
Leer un libro, ¿es un método moderno de aprendizaje?
¿Debemos descartar todos los métodos de aprendizaje del pasado para satisfacer las demandas y oportunidades del aprendizaje moderno? Probablemente no. Ciertamente necesitamos modernizar el aprendizaje para mantenernos al día, sin embargo, aunque nos pueda sorprender, lo digital y llamativo no es lo que hace el aprendizaje moderno. Entonces, ¿qué […]
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Liderazgo centrado en la acción
Liderazgo centrado en la acción
El modelo de Liderazgo Centrado en la Acción de John Adair proporciona un gran plan para el liderazgo y la gestión de cualquier equipo, grupo u organización. Es un modelo fácil de recordar y aplicar, y adaptable a la propia situación.
Hay tres áreas principales sobre las que un buen […]
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Nunca haga esto si quiere involucrar a sus participantes
Nunca haga esto si quiere involucrar a sus participantes
Tal vez usted quiera asegurarse de que los participantes en sus acciones formativas tengan una siesta agradable en el aula. O tal vez desee ayudarlos a hacer lo que realmente quieren, es decir, divertirse un poco y salir de la rutina diaria del trabajo. Si es así, aquí hay […]
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¿Siguen siendo necesarias las evaluaciones del desempeño?
¿Siguen siendo necesarias las evaluaciones del desempeño?
Últimamente estamos oyendo que algunas empresas empiezan a descartar la evaluación de desempeño por considerarla un proceso ineficiente y obsoleto. Sin embargo, hay que ser muy cuidadoso cuando se considera quitar sistemas de valoración dentro de las prácticas de una organización. Las métricas han sido un pilar de la […]
La impresionante influencia de las mujeres en los recursos humanos
Las organizaciones están transformando la forma en que gestionan el talento, y muchas mujeres en puestos de recursos humanos están liderando el camino.
Ya sea eliminando las evaluaciones de desempeño tradicionales, mejorando la participación de los empleados o poniendo a más mujeres en la alta gerencia, las líderes de recursos […]
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HR Analytics, ¿esperanza o realidad?
HR Analytics, ¿esperanza o realidad?
La función de Recursos Humanos está viviendo una revolución inspirada en la promesa de la relevante información que se puede obtener a partir de los datos. Es el nuevo juguete y cada vez son más las organizaciones que empiezan a jugar con él, estimuladas por la creencia genuina (y […]
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Claves de la confianza
Claves de la confianza
La confianza procede de los demás. Así pues, lo importante es si te perciben como digno de confianza. Independientemente del poder que tengas, ello no garantiza que los demás confíen en ti. Sin embargo, sí que puedes influir en su percepción prestando atención a la impresión que causan tus […]
El arte de preguntar
Todos hemos vivido la insaciable curiosidad de un niño haciendo interminables preguntas en su afán de entender el mundo. De igual manera, cuando un adulto enfrenta algo que no entiende, lo que hace es preguntar.
En primer lugar y de forma inconsciente, te preguntas a ti mismo. Si no encuentras […]
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¿Negociar por principios o por posiciones?
¿Negociar por principios o por posiciones?
Negociar por posiciones
En la negociación por posiciones cada parte toma una posición al inicio de la negociación, discute para mantener esa posición y hace concesiones secundarias, únicamente para conseguir su posición.
No se recomienda negociar por posiciones porque:
Los egos se […]
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Nuevo vídeo corporativo
Nuevo vídeo corporativo
Hoy nos van a permitir salirnos de nuestra tónica habitual y presentarles un blog especial.
Queremos agradecer su confianza en nosotros, presentándole, en primicia, nuestro nuevo vídeo corporativo. En él le explicamos, de manera muy sencilla y amena, todo lo que desde EPISE podemos hacer por su organización y equipos […]
