Cultura y Valores como ventajas competitivas

Cultura y Valores como ventajas competitivas
  • ¿Sabe cómo convertir su Cultura organizacional en ventaja competitiva?
  • ¿Los valores escritos de su Organización corresponden con los Valores asumidos y practicados?
  • ¿Cómo hacer congruente la práctica diaria con los Valores y Cultura que necesitamos?
resultados

RESULTADOS

  • Conseguir que los Valores Corporativos se acepten y se conviertan en pautas de actuación cotidianas.
  • Conseguir que sus clientes perciban en la actuación de sus colaboradores aquellos Valores por los que desea y necesita ser distinguido y apreciado.
ayuda

LE AYUDAMOS:

Desde la definición a la consolidación de los valores pasando por su despliegue en la Organización con los siguientes hitos:

Con el Comité de Dirección:

  • Identificación  / confirmación de los Valores requeridos por su Plan estratégico. Visión y Misión.
  • Elaboración y Validación de los Códigos de conducta y “Leadership Commitments” correspondientes.

En toda la Organización:

  • Comunicación y traducción de los valores en pautas de acción identificables.
  • Formación para reforzar actitudes y habilidades relacionadas con los valores.

Con RRHH:

  •  Adecuación de Políticas y Sistemas (consecuencias, formación, evaluación etc.)